luckin coffee（瑞幸咖啡）是中国较大的连锁咖啡品牌，总部位于厦门。截至2023年，瑞幸咖啡已连续五年斩获IIAC金奖奖项，“SOE耶加雪菲”两度摘得铂金奖，是中国唯一连续五年摘金的连锁咖啡品牌。据悉瑞幸降低员工洗手频率，那么瑞幸全职员工待遇怎么样呢？下面来和小编详情了解一下吧！
瑞幸降低员工洗手频率
近日，瑞幸咖啡内部发布通知，调整了门店员工的洗手频率标准。据多名网友爆料，之前瑞幸咖啡营业期间每个整点都需要洗手，而现在这一标准更改为每两个小时洗手一次。
此前，瑞幸咖啡师的手部问题曾一度成为社交媒体上的热门话题。有网友表示，频繁洗手会给员工带来不便和额外的工作负担。
针对这一调整，有网友表示支持，认为这有助于减轻员工的工作负担，提高工作效率。
对于这一调整，瑞幸咖啡方面表示，这是总部统一变更的决定，旨在优化员工的工作体验和提高工作效率。同时，瑞幸咖啡也强调了其对食品安全的重视，并表示将继续采取严格的卫生措施来确保消费者的健康和安全。
瑞幸全职员工待遇怎么样
瑞幸咖啡是一家成立于2017年的新兴咖啡品牌，以高性价比、高效便捷、高品质的咖啡产品和服务，迅速在中国市场崛起，截至2021年6月，已经拥有超过7000家门店，覆盖全国200多个城市。瑞幸咖啡的愿景是让每个人都能享受到高品质的咖啡，打造中国的咖啡文化。
那么，作为一家快速发展的咖啡企业，瑞幸咖啡的工作待遇怎么样呢？瑞幸咖啡的员工可以享受到什么样的福利和发展机会呢？
瑞幸咖啡的工资结构
瑞幸咖啡的工资结构主要由基本工资、绩效奖金、津贴补助等组成。根据不同职位和地区，具体工资水平会有所差异。一般来说，基本工资是员工收入的基础，而绩效奖金和津贴补助则是根据员工的工作表现和公司政策进行浮动。
瑞幸咖啡的主要职位有以下几种：
咖啡师：负责咖啡的制作和顾客的服务，是瑞幸咖啡的核心岗位。咖啡师分为全职和兼职，全职咖啡师的基本工资在3000-4000元左右，兼职咖啡师的时薪在20-25元左右。咖啡师的绩效奖金根据门店的销售额、顾客满意度、出餐准时率、食品安全等指标进行考核，平均在1000-2000元左右，最高可达3000元以上。咖啡师还可以享受生活补贴，包括餐补、交通补贴、通信补贴等，每月约300-500元。此外，咖啡师还可以免费品尝瑞幸咖啡的各种产品，每月有一定的免费券额度。
店长：负责门店的管理和运营，是瑞幸咖啡的领导岗位。店长的基本工资在4000-6000元左右，绩效奖金根据门店的销售额、成本控制、团队建设、食品安全等指标进行考核，平均在2000-3000元左右，最高可达6000元以上。店长还可以享受管理岗位补贴，每月约500-1000元。店长还可以享受生活补贴和免费券额度，与咖啡师相同。
值班主管：负责协助店长管理门店，是瑞幸咖啡的中层岗位。值班主管的基本工资在3500-5000元左右，绩效奖金根据门店的销售额、成本控制、团队建设、食品安全等指标进行考核，平均在1500-2500元左右，最高可达4000元以上。值班主管还可以享受生活补贴和免费券额度，与咖啡师相同。
运营经理：负责管理多个门店，是瑞幸咖啡的高层岗位。运营经理的基本工资在6000-8000元左右，绩效奖金根据所辖门店的销售额、成本控制、团队建设、食品安全等指标进行考核，平均在3000-5000元左右，最高可达10000元以上。运营经理还可以享受管理岗位补贴、生活补贴和免费券额度，具体金额根据公司政策确定。
以上是瑞幸咖啡的主要职位的工资结构，具体数字可能会有所浮动，仅供参考。总的来说，瑞幸咖啡的工资水平高于行业平均水平，而且有较大的浮动空间，员工可以通过努力工作，提高自己的收入水平。
瑞幸咖啡的福利待遇
除了工资之外，瑞幸咖啡的员工还可以享受以下几种福利待遇：
五险一金：瑞幸咖啡为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金可以保障员工的社会保障和住房需求，是员工的基本权益。
带薪年假：根据工作年限，瑞幸咖啡的员工可以享受不同天数的带薪年假。一般来说，工作满一年的员工可以享受5天的带薪年假，工作满三年的员工可以享受10天的带薪年假，工作满五年的员工可以享受15天的带薪年假。带薪年假可以让员工有时间休息和旅游，提高员工的幸福感和工作效率。
节日福利：公司会在节假日为员工发放慰问金或礼品，如春节、端午节、中秋节等。这些福利可以增加员工的收入，也可以表达公司对员工的关怀和感谢。
员工培训：公司会定期为员工提供各种培训，如咖啡知识、服务技能、管理能力、职业规划等。这些培训可以提高员工的专业水平和综合素质，也可以为员工的晋升和发展提供支持和指导。
员工活动：公司会不定期为员工组织各种活动，如团建、聚餐、旅游、运动、公益等。这些活动可以增强员工的凝聚力和归属感，也可以丰富员工的业余生活，提高员工的幸福感和忠诚度。
员工认可：公司会定期为员工进行表彰和奖励，如优秀员工、优秀店长、优秀团队、优秀案例等。这些认可可以激励员工的工作积极性和创新能力，也可以提高员工的自信心和荣誉感。
员工分享：公司会鼓励员工进行知识和经验的分享，如咖啡故事、成功案例、工作心得等。这些分享可以促进员工的学习和交流，也可以提升员工的专业水平和综合素质。
以上是瑞幸咖啡的主要福利待遇，具体内容可能会根据公司政策和实际情况进行调整，仅供参考。总的来说，瑞幸咖啡的福利待遇丰富多样，可以满足员工的各种需求，是员工的额外收益。
瑞幸咖啡的工作环境
瑞幸咖啡的工作环境主要由以下几个方面构成：
门店环境：瑞幸咖啡的门店设计风格简约时尚，以蓝色和白色为主色调，营造出清新舒适的氛围。门店内设有各种咖啡机、冰箱、烤箱、饮料机等设备，保证咖啡的品质和效率。门店还设有自助取餐柜、无线充电桌、无线网络等便利设施，为顾客提供便捷的服务和体验。门店的卫生和安全也是重中之重，每天都会进行多次的清洁和消毒，保证门店的整洁和卫生。门店的安全措施也十分完善，有防火、防盗、防滑等设施，保证门店的安全和稳定。
团队氛围：瑞幸咖啡的团队氛围积极向上，以顾客为中心，以团队为本，以结果为导向。团队成员之间相互尊重、相互支持、相互学习，形成了良好的协作和沟通。团队的领导者也十分关心和信任团队成员，给予他们足够的自主权和发展空间，同时也给予他们及时的反馈和指导。团队的目标和价值观也十分明确和一致，共同为实现瑞幸咖啡的愿景而努力。
企业文化：瑞幸咖啡的企业文化是以“瑞幸”为核心，以“创新、卓越、诚信、合作”为价值观，以“让每个人都能享受到高品质的咖啡”为使命，以“打造中国的咖啡文化”为愿景的。瑞幸咖啡的企业文化体现了公司的理念和精神，也影响和塑造了员工的行为和态度。瑞幸咖啡的企业文化鼓励员工不断创新和追求卓越，坚持诚信和合作，为顾客提供最好的咖啡和服务，为社会创造价值。
以上是瑞幸咖啡的主要工作环境，具体情况可能会根据不同门店和地区有所差异，仅供参考。总的来说，瑞幸咖啡的工作环境舒适和谐，可以让员工感受到工作的乐趣和意义，也可以激发员工的工作潜能和创造力。
